国家开放大学(绩效与薪酬实务)单项选择题每日一练(2019.01.04)

来源：考试资料网
1 （）是绩效管理的开始环节。

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2 （）是最常见的基本薪酬设定方法。

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3 绩效可以定义为个人对（）目标的贡献。

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4 （）是绩效管理的依据。

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5 （）是薪酬的核心部分。

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