单项选择题()是绩效管理的依据。
A.计划
B.信息
C.记录
D.资料
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1.单项选择题()是绩效管理的开始环节。
A.绩效评估
B.绩效实施
C.绩效考核
D.绩效计划
2.单项选择题绩效管理的基本任务就是对()的绩效进行评估。
A.员工
B.小组
C.团队
D.个人
3.单项选择题根据组织战略目标确定()是绩效管理的起点。
A.绩效计划
B.绩效实施
C.绩效监督
D.绩效考核
4.单项选择题绩效可以定义为个人对()目标的贡献。
A.管理
B.长远
C.短期
D.组织
5.名词解释绩效沟通
6.名词解释经验总结法
7.名词解释问卷调查法
8.名词解释绩效管理
9.名词解释绩效
最新试题
薪酬制度的()是一种度的问题,制度要适度,充分兼顾不同因素的影响。
题型:单项选择题
发奖金或罚款、晋升或降级是管理者对员工工作肯定或否定的表示,一般多用来传递考核结果的信息。
题型:判断题
“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为()
题型:单项选择题
基本薪酬是根据员工的努力程度和绩效大小来决定的劳动报酬。
题型:判断题
通过绩效管理,组织可以把自己对每个员工的要求具体地表述出来。
题型:判断题
以盈利状况作为员工所在部门或整个组织绩效的衡量指标,以超过目标盈利的部分作为奖金基数,以现金或公司股票形式,在全体员工之间进行分配的制度是()。
题型:单项选择题
在绩效反馈环节,为了使面谈进行得顺利、有效,管理者通常需要准备的资料有()。
题型:多项选择题
在绩效反馈环节,为了使面谈进行得顺利、有效,员工应做好的准备工作包括()
题型:多项选择题
在面谈过程中,管理者不要过分强调员工的枝节问题,要抓住造成绩效问题的实质原因,进行建设性的指导。
题型:判断题
将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作()
题型:单项选择题