组织是否采取市场滞后策略，要看薪酬在控制劳动力成本方面的积极效果，是否能够弥补它在吸引和留住人才、提高劳动生产率等方面的消极效果。

与绩效加薪相比，一次性奖金、计件工资、佣金等个人短期绩效薪酬的优点是（）

组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是（）。

将员工的出勤、作业状况分类制表记录下来的绩效信息收集方法称作（）

筹集福利基金是企业员工福利管理的重要内容，也是员工福利的基础。

用数字定义绩效指标实现程度的标准被称为（）。

股权激励计划

“提高个人与团队的绩效与潜能、确保组织战略目标实现的管理方法”统称为（）

员工对薪酬公平的认可程度取决于（）两个方面。

经验法的优点是简单、实施成本低，且出现主观偏差的可能性小。