组织事先规定若干福利类型和项目、员工可根据自己的需要从中选择福利类型和项目的福利计划是（）。

薪酬制度的（）是一种度的问题，制度要适度，充分兼顾不同因素的影响。

股权激励计划

在绩效反馈环节，为了使面谈进行得顺利、有效，员工应做好的准备工作包括（）

薪酬的激励功能体现在（）。

在绩效反馈环节，为了使面谈进行得顺利、有效，管理者通常需要准备的资料有（）。

在深度技能薪酬模式中，基本薪酬是根据员工已达到的技能的最高水平，即技能的深度来确定的。

组织是否采取市场滞后策略，要看薪酬在控制劳动力成本方面的积极效果，是否能够弥补它在吸引和留住人才、提高劳动生产率等方面的消极效果。

发奖金或罚款、晋升或降级是管理者对员工工作肯定或否定的表示，一般多用来传递考核结果的信息。

经验法的优点是简单、实施成本低，且出现主观偏差的可能性小。