A.员工
B.组织
C.组织内外部环境
D.人体工程学
E.工作专业化
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.招聘
B.培训
C.薪酬设计
D.绩效评估
E.劳动关系
A.问卷法
B.访谈法
C.流程图法
D.观察法
E.工作日记法
A.组织属性与行业特征
B.组织战略和组织文化
C.组织发展阶段
D.职位职责
E.职位优秀任职者共性素质
A.工作职责
B.学识
C.能力
D.工作结果与业绩标准
E.个性特质
A.工作描述
B.工作规范
C.职位说明书
D.工作日志
E.工作流程
A.停止外部招聘
B.开拓新业务
C.裁员
D.人员分流
E.业务外包
A.数量
B.质量
C.时效
D.结构
E.成本
A.调动员工积极性
B.为员工提供了充分发挥作用的舞台
C.促进员工产生更大的工作动力
D.满足员工心理需要
E.减少员工情绪动荡和积怨
A.确保组织发展过程中对人力资源的需求
B.有利于组织制定和实现战略目标和发展规划
C.有利于更好地控制人工成本
D.有利于人力资源管理活动的有序化
E.有利于调动员工的积极性和创造性
A.人力资源战略是人力资源规划的前提
B.科学的人力资源战略可以保证人力资源规划的正确方向和目标
C.科学合理的人力资源战略可以推进人力资源规划的具体化,将目标落到实处
D.人力资源战略和规划相辅相成、缺一不可,二者无先后次序
E.人力资源战略和规划是层面不同的工作,战略高于规划,规划落实战略
最新试题
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
人们通常用PEST分析法来评价组织所处的内部环境,指导战略制定。
绩效有组织绩效、群体绩效和个体绩效三个层次。
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
员工培训可以外包。
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。