美国企业人力资源管理模式设计的初衷，是要通过简化工人的劳动内容，削弱工人在分...

判断题美国企业人力资源管理模式设计的初衷，是要通过简化工人的劳动内容，削弱工人在分配谈判中讨价还价的地位，以图保护投资者的利益。

1.判断题日本*企业聘用职工时，不看重个人的具体技能，而是强调基本素质。

2.判断题日本*企业中的劳资双方的关系一直都很和谐。

3.判断题现代化就是美国化的同义语。

4.判断题美国模式比日本模式更有有生命力和竞争力。

5.判断题根据企业经营情况发放的红利在日本*企业中占着很大的比重，使日本*企业的劳动力成本具有很大的弹性。

6.单项选择题从（）以后，日本模式的竞争力逐步显露出来，在钢铁、造船、汽车、家用电器、光学仪器等很多领域对美国产品形成了强大的冲击。

A.20世纪60年代
B.20世纪50年代
C.20世纪79年代
D.20世纪80年代

7.判断题科学管理第一次将科学的观念引入到人事管理中，揭示了人事管理和劳动生产率以及工作绩效之间的关系。

8.判断题人力资源管理所从事的角色是多重的而不是单一的。

9.判断题怀特•巴克说：“传统的人事管理正在成为过去，一场新的以人力资源开发为主调的人事革命正在到来。”

10.判断题德斯勒等人认为，人力资源管理是采用一系列管理活动来保证对人力资源进行有效的管理，其目的是为了实现个人、社会、和企业的利益。