判断题对人力资本的投资是指工资报酬管理等方面的新型管理技巧。
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人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
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对于因不胜任工作的员工,企业应该先考评员工业绩,确认员工是否不胜任工作,对其进行培训或调岗,然后进行再次考评,若再次考评后仍然证明员工无法胜任工作的,则解除劳动合同。
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人力资源具有时效性,无法储存。
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