人力资源管理只是一种手段，并不是一种目的。

判断题人力资源管理只是一种手段，并不是一种目的。

1.判断题全球观念是很容易培养，企业需要通过跨国经营来培养全球观念。

2.判断题在经营环境日益动荡不定的条件下，企业发展的源泉在于企业能够不断发现环境变动所带来的威胁和发展机遇。

3.判断题未来的企业，“利益高于一切”的价值观更为流行，利润至上的观念将成为人力资源管理中的价值导向。

4.判断题人力资源管理不同于企业管理的其他活动。它既具有艺术性但不具有科学性。

5.判断题未来企业的人力资源管理需要有效地管理全球范围内的知识，并将产生所谓的知识经纪人。

6.判断题通过制度安排和跨文化培训可以建立企业不同事业部、不同公司、不同文化之间的信任。

7.判断题企业只需要吸引自己需要的优秀人才，外部人才比内部人才更重要，因为外来的和尚好念经。

8.判断题学习型组织是21世纪最具有竞争优势和最具有适应能力的组织形态。

9.判断题人力资源管理的外包是由专业人士来完成，因此并不存在风险。

10.判断题道德问题并不会影响人力资源管理中的问题的解决。