最新试题
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位,将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
题型:判断题
现代纪律惩戒管理可根据其功能和作用,划分为预防性和矫正性纪律惩戒管理两类。
题型:判断题
员工补充规划是指从组织外部补充合适的员工填补空缺岗位。
题型:判断题
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
题型:判断题
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
题型:判断题
招聘的主要措施包括()。
题型:多项选择题
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
题型:判断题
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
题型:判断题
企业的招聘的费用可能包括()。
题型:多项选择题
面试的适用性较高,但效用较低。
题型:判断题