A、制度管理法
B、经济管理法
C、教育管理法
D、走动管理法
E、感情管理法

A、树立以人为本的理念
B、正确认识与使用员工
C、注重管理技巧
D、科学培训
E、有效激励员工

A、人力资源
B、信息资源
C、物力资源
D、品牌资源
E、社会资源

A、强调效益目标
B、注重人本管理
C、动态性
D、创新性
E、管理工作应适度授权

A、人际关系论
B、双因素理论
C、系统理论
D、管理方格论
E、期望理论

A、工资报酬
B、工作成就
C、受重视和提升
D、工作性质
E、工作条件

A、科学挑选工人
B、差别计件工资制
C、职能管理
D、操作作业标推化
E、人事管理

A、职工是社会人
B、企业中存在着非正式组织
C、对人必须严加管理
D、新的领导能力在于提高职工的满足度
E、企业应采取新型的领导方法

A、创新思维
B、发散思维
C、归纳思维
D、推理思维
E、逆向思维

A、管理的一般原则
B、企业活动与员工能力结构
C、法约尔跳板原则
D、管理工作职能
E、采用新型领导方法