组织的薪酬竞争策略主要有哪几种（）？

多项选择题组织的薪酬竞争策略主要有哪几种（）？

A.领先型战略
B.匹配型战略
C.拖后型战略
D.以上三种都是

1.判断题给派遣员工造成损害的，应当承担赔偿责任。

2.判断题用人单位可以要求派遣员工提供担保。

3.判断题用工单位不得扣押派遣员工的居民身份证和其他证件。

4.判断题派遣员工对自己的信息应当如实说明。

5.判断题内训师是由公司专业技术、经营管理骨干及管理层部分人员组成，对员工进行内部规章制度、职业道德、专业知识、岗位技能等方面培训的内部兼职讲师，设初级内训师、高级内训师两个级别。

6.判断题对未按规定程序申报的培训项目不予安排，因特殊原因需临时安排的培训，可单独提出申请，报公司人力资源部批准列入补充计划后方可实施。

7.判断题人力资源部是公司员工教育培训的主管部门，公司所属各单位人力资源科和公司各业务部门是该单位（或该系统）员工教育培训管理部门，执行公司员工教育培训政策，负责该单位（或该系统）员工教育培训的各项具体工作。

8.判断题公司员工教育培训委员会主任由董事长担任，副主任由总经理及公司相关领导组成，办公室设在人力资源部，负责执行培训委员会的决策和各项具体工作。

9.判断题因公司工学矛盾比较突出，所以公司不鼓励员工自学或利用业余时间参加学历教育，提高文化素质。

10.判断题员工培训工作不列为各单位、各部门目标责任书考核的内容。