名词解释培训评价
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
7.多项选择题以下是培训需求信息的收集的方法的有()。
A.面谈法
B.重点团队分析法
C.工作任务分析法
D.观察法
8.多项选择题资料分析法中的资料包括以下哪些内容?()
A.岗位规范
B.责任制文书
C.员工关键事件记录
D.工作日记
9.多项选择题职业的特点为()
A.专业性
B.经济性
C.社会性
D.稳定性
10.单项选择题使用问卷法时,关键在于决定问卷的()。
A.问卷的表达方式
B.问卷的长短
C.问卷的结构化程度
D.问卷的排列
最新试题
人力资源管理不仅要严格执行法律规定,同时还必须重视伦理道德问题。
题型:判断题
冲突与合作是员工关系中的一对矛盾,在员工关系系统运行中会轮换出现。
题型:判断题
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
题型:判断题
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
题型:判断题
绩效计划阶段仅需要领导者进行多方位的分析。
题型:判断题
人员招募即通过各种人员素质测评技术,识别符合组织任职资格要求人员的过程。
题型:判断题
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
题型:判断题
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
题型:判断题
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
题型:判断题
人力资源需求预测的管理层预测法主要适用于长期预测。
题型:判断题