工资管理的基本原则有（）。

进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等，其分析的重点是（）。

考评信息反馈的第一个阶段是（）。

人事调整的管理作用可以体现在下列除了（）以外的几个方面。

在审查履历表之前，应根据（）确定出各类人员的选拔标准。

个别工资分析的依据是（）。

申请表采用（）以上的形式更为合适。

企业工资方针主要分析（）。

笔试的长处是（）。

（）直接影响着人员选聘与录用工作质量。