A.组织
B.企业
C.用人单位
D.事业单位
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A.可预防性
B.灵活性
C.开放性
D.系统性
A.危机管理
B.危机干预
C.劳资冲突管理
D.民主管理
A.诚实性原则
B.主动性原则
C.真实性原则
D.利益兼顾原则
A.危机中止
B.危机隔离
C.危机消除
D.危机利用
A.重大劳动安全事故
B.重大劳动卫生事故
C.重大产品生产事故
D.重大劳动争议
A.用人单位所有制形式多元化
B.用人单位和劳动者各自追求自身利益最大化
C.劳动者受教育程度提高
D.用人单位剥削压榨劳动者
A.劳动争议协调委员会人员
B.劳动行政部门人员
C.冲突管理领域专家
D.人力资源管理专家
A.前期准备阶段
B.系统设计阶段
C.实施运行阶段
D.维护完善阶段
A.冲突管理设计团队的建立、培训与组织开发、运营与维护
B.冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估,获得管理人员的支持,设计冲突管理人员和经费来源等方面的工作
C.冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估,设计冲突管理人员和经费来源等方面的工作
D.冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估,经费筹措等工作
A.上访
B.投诉
C.申诉
D.举报
最新试题
以下不符合企业劳动规章制度中员工降职处理原因的选项是()。
当企业劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定,劳动者请求优先适用合同约定时,()。
劳动争议诉讼救济的情形包括()。
下列不属于订立劳动合同时用人单位应当告知劳动者的是()。
下列关于试用期的适用说法正确的是()。
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,下列处理方式符合法律规定的是()。
在奖励制度实施程序中,管理方是有责任将考核标准和规章制度传达给员工的,这种传达可以通过以下哪些方式来实现()
劳动争议仲裁文书的制作要求包括()。
下列关于用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任说法正确的是()。
当劳动合同约定与企业劳动规章制度规定不一致时,且劳动合同约定的标准高于企业劳动规章制度时,应()。