A.信息沟通机制
B.咨询参谋机制
C.监督机制
D.财政协助机制
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A.发布落实决议通知
B.通过职工代表落实职代会决议
C.对决议目标进行分解,以行政会议的方式进行落实
D.在信息公开栏发布落实决议通知
A.集体谈判
B.工人委员会制
C.员工董事、监事制
D.职工代表大会
A.组织
B.企业
C.用人单位
D.事业单位
A.可预防性
B.灵活性
C.开放性
D.系统性
A.危机管理
B.危机干预
C.劳资冲突管理
D.民主管理
A.诚实性原则
B.主动性原则
C.真实性原则
D.利益兼顾原则
A.危机中止
B.危机隔离
C.危机消除
D.危机利用
A.重大劳动安全事故
B.重大劳动卫生事故
C.重大产品生产事故
D.重大劳动争议
A.用人单位所有制形式多元化
B.用人单位和劳动者各自追求自身利益最大化
C.劳动者受教育程度提高
D.用人单位剥削压榨劳动者
A.劳动争议协调委员会人员
B.劳动行政部门人员
C.冲突管理领域专家
D.人力资源管理专家
最新试题
劳动争议仲裁文书的制作要求包括()。
协商代表的任期()。
下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是()。
评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中,采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括()。
下列关于劳动争议协商的表述正确是()。
下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是()。
下列关于试用期的适用说法正确的是()。
当企业劳动规章规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定,劳动者请求优先适用合同约定时,()。
以下符合集体劳动关系内容的选项是()。
企业起草的劳动规章制度草案应交由()进行讨论,并提出意见。