A.集体谈判
B.工人委员会制
C.员工董事、监事制
D.职工代表大会
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A.组织
B.企业
C.用人单位
D.事业单位
A.可预防性
B.灵活性
C.开放性
D.系统性
A.危机管理
B.危机干预
C.劳资冲突管理
D.民主管理
A.诚实性原则
B.主动性原则
C.真实性原则
D.利益兼顾原则
A.危机中止
B.危机隔离
C.危机消除
D.危机利用
A.重大劳动安全事故
B.重大劳动卫生事故
C.重大产品生产事故
D.重大劳动争议
A.用人单位所有制形式多元化
B.用人单位和劳动者各自追求自身利益最大化
C.劳动者受教育程度提高
D.用人单位剥削压榨劳动者
A.劳动争议协调委员会人员
B.劳动行政部门人员
C.冲突管理领域专家
D.人力资源管理专家
A.前期准备阶段
B.系统设计阶段
C.实施运行阶段
D.维护完善阶段
A.冲突管理设计团队的建立、培训与组织开发、运营与维护
B.冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估，获得管理人员的支持，设计冲突管理人员和经费来源等方面的工作
C.冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估，设计冲突管理人员和经费来源等方面的工作
D.冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估，经费筹措等工作
最新试题
下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是（）。
以下不符合企业劳动规章制度中员工降职处理原因的选项是（）。
下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是（）。
在奖励制度实施程序中，管理方是有责任将考核标准和规章制度传达给员工的，这种传达可以通过以下哪些方式来实现（）
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，下列处理方式符合法律规定的是（）。
劳动争议诉讼救济的情形包括（）。
下列不属于订立劳动合同时用人单位应当告知劳动者的是（）。
协商代表的任期（）。
评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。它主要包括（）。
“能谈谈您目前遇到了哪些困难么？”属于（）。