A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
C.用人单位未及时支付劳动报酬的
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
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A.用人单位法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务
B.用人单位法人不能清偿到期债务,并且明显缺乏清偿能力的
C.用人单位法人不能清偿到期债务,并且有明显丧失清偿能力可能的
D.用人单位法人不能清偿到期债务,但仍具有一定的清偿能力的
A.阶段不同
B.主体不同
C.劳动关系消灭的条件不同
D.预见性不同
A.人员素质测评主要是物理测量,而不是心里测量
B.人员素质测评是抽样测评,而不是具体测量
C.人员素质测评是绝对测量,而不是相对测量
D.人员素质测评是间接测量,而不是直接测量
A.平等协商制定规章制度
B.公正合法地签订书面协议
C.集体协商签订书面协议
D.公开协商签订书面协议
A.定期举行
B.政府主导
C.形式多样
D.内容广泛
A.5年
B.8年
C.10年
D.15年
A.政府代表
B.企业组织代表
C.工会代表
D.职工代表
A.主体独立
B.权利平等
C.民主协商
D.充分合作
A.集体协商(谈判)制度是伴随着资本主义市场经济成长和劳工运动蓬勃兴起二发展起来的,现已成为国外市场经济国家协商劳动关系的一种普遍适用的调整机制
B.集体谈判和集体合同制度的发展并不是一帆风顺的,经历了从禁止到承认和受法律保护的历程
C.当代一些国家工会组织率逐日在下降,集体代表性和集体谈判的框架受到动摇,几乎四分之三的工人都没能被集体谈判所覆盖
D.越来越多的国家接受了国际劳工组织的建议,建立了包括集体谈判制度在内的社会伙伴、社会对话和社会合作的新机制
A.国家层级
B.产业层级
C.行业层级
D.企业层级
最新试题
企业起草的劳动规章制度草案应交由()进行讨论,并提出意见。
下列关于工会在劳动合同解除中的监督作用说法错误的是()。
以下符合集体劳动关系内容的选项是()。
下列关于劳动争议协商的表述正确是()。
劳动争议调解的方法主要包括()。
关于企业规章制度适用的空间效力范围,以下说法正确的是()。
()是以人为本、和谐至上的重要表现形式。
下列不属于无效劳动合同或无效条款的是()。
在奖励制度实施程序中,管理方是有责任将考核标准和规章制度传达给员工的,这种传达可以通过以下哪些方式来实现()
情绪状况最容易被识别出来的是()。