麦克利兰的研究认为，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）

单项选择题麦克利兰的研究认为，对主管人员而言，比较强烈的需要是（）

A.成就需要
B.权力需要
C.亲和需要
D.安全需要

1.单项选择题麦克利兰认为对人的成长和发展起到特别重要的作用是以下哪种（）

A.权力需要
B.成就需要
C.亲和需要
D.同等重要

2.单项选择题ERG理论的第二种需要是包括社交、人际关系的和谐和（）

A.成长需要
B.生理需要
C.相互尊重的需要
D.安全需要

3.单项选择题希望和同事保持友谊与忠诚的伙伴关系，希望得到互爱等，这是一种（）

A.生理需要
B.社交的需要
C.安全的需要
D.自尊的需要

4.单项选择题对于马斯洛的需求层次理论，可得如下结论（）

A.对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的影响
B.越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大
C.任何人都具有五种不同层次的需求，而且各层次的需求强度相等
D.层次越高的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大

5.单项选择题企业中，常常见到员工之间会在贡献上和报酬上相互参照攀比。一般来说，你认为员工最有可能将那一类人作为自己的攀比对象（）

A.企业的高层管理人员
B.员工们的顶头上司
C.企业中其他部门的领导
D.与自己处于相近层次的人

6.单项选择题埋头工作，可以由种种原因引起：为组织目标多做贡献；为受表扬；为多拿奖金；为实现自己的理想......。这说明（）

A.同一行为，可以出自不同的动机
B.合理的动机也可以引起不合理的甚至错误的行为
C.个别情况下，人也可能产生无意识的错误行为
D.同一动机，可以引起种种不同行为

7.单项选择题某人想当领导这种可能表现为各种行为：努力工作，取得成绩，上级赏识，受到重用；走上层路线，给上级领导行贿、送礼，得到提拔；欺上瞒下，被领导重用；用不正当手段拉拢群众，以求多得选票……。这说明（）

8.单项选择题哈佛心理学家威廉.詹姆斯研究发现，按时计酬的员工只能发挥其潜能的20～30％，而良好的激励措施可以发挥潜能的（）

A.80～90%
B.30～40%
C.60～70%
D.40～60%

9.单项选择题激励贯穿于组织成员工作的全过程，包括对组织成员个人需要的了解、个性的把握、行为过程的控制和行为结果的评价等。这是激励的（）

A.目的性
B.动机性
C.过程性
D.重要性

10.单项选择题在沟通过程中，表达既不要遗漏，也不要多余，这种要求是（）

A.表达者要有修养
B.要针对客体
C.信息要全面
D.信息要顺应风格