A.绩效
B.成员满意度
C.团队学习
D.外人的满意度
E.薪酬
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A.沟通
B.影响
C.任务和维护的职能
D.决策、冲突
E.氛围和情绪问题
A.能比个体决策需要更少的时间
B.能提供比个体决策更为丰富和全面的信息
C.能提供比个体决策更多的不同决策方案
D.能增加决策的可接受性
E.能增加决策过程的民主性
A.群体多样性
B.群体熟悉度
C.群体规模和群体决策规则
D.参与决策的平等性
E.群体的认知能力和群体成员的决策能力
A.选择或定向阶段
B.试验和探索阶段
C.加强阶段
D.融合阶段
E.盟约阶段
A.自我克制型
B.自我保护型
C.自我暴露型
D.自我实现型
E.自我实践型
A.工作计划类
B.人际关系类
C.信息类
D.任务处理类
E.决策类
A.自信心
B.创造性
C.内驱力
D.领导动机
E.随机应变的能力
A.费德勒的权变模型
B.领导情境理论
C.路径-目标理论
D.反馈理论
E.参与模型
A.反馈型
B.指导型
C.支持型
D.参与型
E.成就导向型
A.加速站
B.辅导
C.按需培训
D.确定领导技能的范畴
E.战略规划
最新试题
()提出魅力型领导者有三种个人特征,即高度自信、支配他人的倾向和对自己的信念坚定不移。
()指通过分配恰当的工作,予以恰当的授权,让职工参与管理,丰富工作内容等方式和途径来激发职工的工作热情。
如果团队成员对于自己的工作都引以为荣,而且很满足时,团队的向心力就会很强,()高昂。
当团队之间通过交涉与谈判仍无法解决问题时,可以邀请局外的第三者或者较高阶层的主管调停处理,也可以建立联络小组促进冲突双方的交流。这是()
您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么?您的长处是什么?这个问题的提问目的是()
()是有效团队的显著特征,也就是说,每个成员对其他人的品行和能力都确信不疑。
()强调:不是所有的需要得到满足都能激励起人的积极性。只有那些被称为激励因素的需要得到满足时,人的积极性才能最大程度地发挥出来。
团队成员之间的沟通和协调。成员之间由于价值观、性格、处世方法等方面的差异而产生各种冲突。领导要进行充分沟通,把个人目标与工作目标结合起来。这是团队成功九要素中的()
绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配,而是让企业与员工共同()。通过考核发现问题、改进问题,找到差距进行提升,最后达到双赢。
以往工作中您的职责是什么?这个问题的提问目的是()