在薪酬调整的方式中，以下（）不属于补偿性调整的方式。

单项选择题在薪酬调整的方式中，以下（）不属于补偿性调整的方式。

A.等比例式调整
B.等额式调整
C.工资指数化
D.奖金指数化

1.单项选择题制定招聘计划的目的在于（）

A.有案可查
B.是招聘更趋合理化、科学化
C.用人部门清楚了解
D.有利于人员统筹安排

2.单项选择题在拟定培训计划时要考虑的最关键的因素是（）

A.课程设置方案
B.教学的方法
C.受训者的偏好
D.企业管理者的价值观

3.单项选择题企业规模的大小影响着部门结构的选择，一般来说，规模特大的企业宜采用（）

A.以工作与任务为中心
B.以成果为中心
C.以关系为中心
D.以效益为中心

4.单项选择题在制定人力资源战略时首先要考虑的问题是（）

A.将员工的期望与组织发展目标有机的结合起来
B.人力资源战略的评价与反馈
C.在组织的发展过程中使员工得到应得利益
D.内外部环境

5.单项选择题人力资源战略制定中SWOT分析法中“O”代表（）

A.Opportunity
B.Obstacle
C.Observation
D.Objection

6.单项选择题在招募过程中，用人单位要真实向求职者介绍自己组织，这被评为“工作真实情况介绍”。工作真实情况介绍可采用多种方法，但（）不宜采用。

A.参观
B.面谈
C.录像
D.宣传广告

7.单项选择题提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内，向仲裁委员会提出申请。

A.10日
B.30日
C.60日
D.90日

8.单项选择题下面有关补充养老保险的论述，错误的是（）

A.补充要老金的来源可以完全由企业负担，也可由企业和员工共同负担
B.员工个人缴费比例可以依据员工的工龄或者是酬薪水平而定
C.企业的缴费比例根据企业的支付能力和员工年龄结构确定
D.要老金的支付率应对每个员工都是一样的，以示公平

9.单项选择题现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（）

A.所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决
B.劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序
C.劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼
D.劳动争议仲裁委员会是一行政机构

10.单项选择题在撰写评估报告的结果阶段，主要突出强调结果的（）

A.客观性和准确性
B.准确性和详尽性
C.详尽性和扼要性
D.客观性和扼要性