人力资源规划的最终目标是要（）

单项选择题人力资源规划的最终目标是要（）

A.使组织和个人都得到长期的利益
B.制定必要的人力资源政策和措施
C.进行岗位评价
D.加强组织对环境变化的适应性

1.单项选择题岗位分析的中心任务是（）

A.为生产管理提供依据
B.为人力资源管理提供依据
C.为财务管理提供依据
D.为战略管理提供依据

2.单项选择题集体协商暂时终止期限最长不能超过（）

A.15天
B.30天
C.45天
D.60天

3.单项选择题绩效考核的三个步骤的顺序为（）

A.界定工作本身的要求——评价实际的工最绩效——提供反馈
B.评价世纪的工作绩效——界定工作本身的要求——提供反馈
C.提供反馈——评价实际的工作绩效——界定工作本身的要求
D.界定工作本身的要求——提供反馈——评价实际的工作绩效

4.单项选择题《劳动法》规定。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在一定期限内向人民法院提起诉讼，该期限为（）

A.在收到仲裁裁决书之日起10日内
B.在收到仲裁裁决书之日起15日内
C.在收到调解书之日起15日内
D.在收到仲裁裁决书之日起30日内

5.单项选择题在薪酬调整的方式中，以下（）不属于补偿性调整的方式。

A.等比例式调整
B.等额式调整
C.工资指数化
D.奖金指数化

6.单项选择题制定招聘计划的目的在于（）

A.有案可查
B.是招聘更趋合理化、科学化
C.用人部门清楚了解
D.有利于人员统筹安排

7.单项选择题在拟定培训计划时要考虑的最关键的因素是（）

A.课程设置方案
B.教学的方法
C.受训者的偏好
D.企业管理者的价值观

8.单项选择题企业规模的大小影响着部门结构的选择，一般来说，规模特大的企业宜采用（）

A.以工作与任务为中心
B.以成果为中心
C.以关系为中心
D.以效益为中心

9.单项选择题在制定人力资源战略时首先要考虑的问题是（）

A.将员工的期望与组织发展目标有机的结合起来
B.人力资源战略的评价与反馈
C.在组织的发展过程中使员工得到应得利益
D.内外部环境

10.单项选择题人力资源战略制定中SWOT分析法中“O”代表（）

A.Opportunity
B.Obstacle
C.Observation
D.Objection