单项选择题增加我国人力资本存量水平和提高人力资本质量的基本途径是（）
A.增加对教育的投资
B.加快劳动力流动
C.提高人力资本使用效率
D.引进国外人才
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1.单项选择题劳动力市场的利益驱动力，是劳动力市场上调节市场活动的“看不见的手”指的是（）
A、劳动力供给方
B、劳动力需求方
C、工资
D、政府机构
2.单项选择题政府通过对劳动力进行重新教育和培训，提高其就业适应能力，达到改善劳动力供给结构，提高劳动力市场运行效率等目的的政策被称为（）
A.财政政策
B.收入政策
C.货币政策
D.人力资源政策
3.单项选择题在调控劳动力市场的宏观政策中，中央银行通过控制货币供应量来调节利率进而影响投资和整个经济以达到一定经济目标的宏观经济管理对策被称为（）
A.财政政策
B.收入政策
C.货币政策
D.人力资源政策
4.判断题当ES＞1时，说明供给富有弹性
5.判断题劳动力是人所特有的体力与智力的总和
6.判断题身体素质是人类智力得以发挥的生理基础
10.判断题劳动者受教育时间的不断增加，会降低劳动力参与率
最新试题
（）是在工作考评中采用最普遍的考评系统，由评定人用一定的量表，对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
题型：单项选择题
笔试的长处是（）。
题型：多项选择题
个别工资分析的依据是（）。
题型：单项选择题
下面叙述中的（）是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
题型：单项选择题
（）是指把行为考核与评级量表结合在一起，用量表对劳绩作出评级，并以关键行为事件对量表值作出定位。
题型：单项选择题
调升较高职务是（）的一种。
题型：单项选择题
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等，其分析的重点是（）。
题型：多项选择题
实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素，还要把握一些最基本的操作原则，这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是（）。
题型：多项选择题
人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是（）。
题型：多项选择题
补充学能培训是（）的一种
题型：单项选择题