A.1978~1983年
B.1984~1994年
C.1995~2007年
D.2008年至今
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A.收入效应大于替代效应时,工作时间减少
B.替代效应大于收入效应时,工作时间增加
C.收入效应小于替代效应时,工作时间减少
D.替代效应小于改入效应时,工作时间增加
A.需求无弹性
B.需求富有弹性
C.需求缺乏弹性
D.需求有无限弹性
A.1978~1983年
B.1984~1994年
C.1995~2007年
D.2008年至今
A.生产劳动和非生产劳动
B.必要劳动和剩余劳动
C.体力劳动和脑力劳动
D.简单劳动和复杂劳动
A.必要劳动和剩余劳动
B.生产劳动和非生产劳动
C.体力劳动和脑力劳动
D.简单劳动和复杂劳动
A.等产量线
B.等成本线
C.需求曲线
D.供给曲线
A、收入效应
B、替代效应
C、互补效应
D、规模效应
A.劳动力交易的社会条件
B.劳动力市场的条件
C.交易方式和途径
D.职业对劳动力素质的要求
A、实证研究方法
B、比较分析方法
C、因果分析方法
D、规范研究方法
最新试题
在审查履历表之前,应根据()确定出各类人员的选拔标准。
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。
录用经费预算包括的经费有()。
培训开发的评价应该从以下几个方面入手()。
申请表采用()以上的形式更为合适。
考评信息反馈的第一个阶段是()。
工资管理体系的构成包括()。
人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用()。
奖励行为要收到良好的激励效果,必须具备()条件。