判断题身体素质是人类劳动活动时能量消耗的物质基础
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
5.多项选择题劳动力供给的影响因素包括()
A.工资因素
B.社会因素
C.人口因素
D.劳动力参与率
E.工作时间
6.多项选择题影响劳动参与率的因素包括()
A、教育制度与教育供给规模
B、工资水平
C、个人非劳动收入
D、居民家庭生产率的变化
E、社会保障制度
7.多项选择题调控劳动力市场的人力资源政策包括()
A.加强就业服务
B.实施创业就业计划
C.加大教育投资
D.激励就业
E.开发临时性就业岗位
8.多项选择题按照按照交易方式和途径可以将劳动力市场划分为()
A.有形市场
B.无形市场
C.不完全竞争市场
D.完全竞争市场
E.垄断市场
9.多项选择题在教育投资方面,中国人力资本投资的政策选择包括()
A.加大教育投资力度
B.调整教育投资结构
C.为教育投资创造条件
D.将企业塑造成职业培训的主体
E.充分发挥各类培训机构的作用
10.多项选择题在健康保健方面,中国人力资本投资的政策选择包括()
A.加大教育投资力度
B.调整教育投资结构
C.适当的政府介入
D.深化公共卫生管理体制改革
E.建立健全公共卫生体系
最新试题
()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
题型:单项选择题
工资体系管理的重点是()管理,因为它既可作为核定其它工资的基础,又能反映企业工资的性质和特征。
题型:单项选择题
调升较高职务是()的一种。
题型:单项选择题
()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
题型:单项选择题
人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统,它们是()。
题型:多项选择题
工资管理体系的构成包括()。
题型:多项选择题
人事调整的管理作用可以体现在下列除了()以外的几个方面。
题型:单项选择题
工作能力考核表分为五个部分,即()。
题型:多项选择题
人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。
题型:多项选择题
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。
题型:多项选择题