A.加强就业服务
B.实施创业就业计划
C.加大教育投资
D.激励就业
E.开发临时性就业岗位
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A.有形市场
B.无形市场
C.不完全竞争市场
D.完全竞争市场
E.垄断市场
A.加大教育投资力度
B.调整教育投资结构
C.为教育投资创造条件
D.将企业塑造成职业培训的主体
E.充分发挥各类培训机构的作用
A.加大教育投资力度
B.调整教育投资结构
C.适当的政府介入
D.深化公共卫生管理体制改革
E.建立健全公共卫生体系
A.生理的需要
B.归属的需要
C.受尊重的需要
D.自我实现的需要
E.安全保障的需要
A.人的劳动能力
B.具有劳动能力的“人”
C.简单的生理劳动
D.劳动
A.就业弹性
B.就业结构
C.失业率
D.产业结构
A.供求机制
B.竞争机制
C.价格机制
A.劳动的复杂程度
B.劳动力支出的特性
C.劳动为社会服务的方式
D.劳动成果与劳动者的关系
A.劳动的边际产品收益大于工资率
B.劳动的边际产品收益小于工资率
C.劳动的边际产品收益等于工资率
D.劳动的边际产品收益等于产品生产成本
A.安全保障的需要
B.归属的需要
C.受尊重的需要
D.自我实现的需要
最新试题
调升较高职务是()的一种。
企业工资方针主要分析()。
在各企业中,申请表的设计有很大差异,但通常都需获取以下几方面信息()。
()是运用关键事件方法,对作业情况进行数量化分析。
人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统,它们是()。
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
工作能力考核表分为五个部分,即()。
考评信息反馈的第一个阶段是()。
()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
个别工资分析的依据是()。