单项选择题企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）
A.劳动的边际产品收益大于工资率
B.劳动的边际产品收益小于工资率
C.劳动的边际产品收益等于工资率
D.劳动的边际产品收益等于产品生产成本
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1.单项选择题在马斯洛的需要层次论中，被称为准基本需要的是（）
A.安全保障的需要
B.归属的需要
C.受尊重的需要
D.自我实现的需要
2.单项选择题开创了宏观经济学也是宏观劳动经济学理论先河的著作是（）。
A.《就业、利息与货币通论》
B.《政治经济学及赋税原理》
C.《国民财富的性质和原因的研究》
D.《经济学原理》
3.单项选择题增加我国人力资本存量水平和提高人力资本质量的基本途径是（）
A.增加对教育的投资
B.加快劳动力流动
C.提高人力资本使用效率
D.引进国外人才
4.单项选择题劳动力市场的利益驱动力，是劳动力市场上调节市场活动的“看不见的手”指的是（）
A、劳动力供给方
B、劳动力需求方
C、工资
D、政府机构
5.单项选择题政府通过对劳动力进行重新教育和培训，提高其就业适应能力，达到改善劳动力供给结构，提高劳动力市场运行效率等目的的政策被称为（）
A.财政政策
B.收入政策
C.货币政策
D.人力资源政策
6.单项选择题在调控劳动力市场的宏观政策中，中央银行通过控制货币供应量来调节利率进而影响投资和整个经济以达到一定经济目标的宏观经济管理对策被称为（）
A.财政政策
B.收入政策
C.货币政策
D.人力资源政策
7.判断题当ES＞1时，说明供给富有弹性
8.判断题劳动力是人所特有的体力与智力的总和
9.判断题身体素质是人类智力得以发挥的生理基础
10.判断题长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小
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人事调整的管理作用可以体现在下列除了（）以外的几个方面。
题型：单项选择题
（）直接影响着人员选聘与录用工作质量。
题型：单项选择题
（）是人力资源规划的补充或延续。
题型：单项选择题
实践证明，（）的考评误差很小，并能发现评级人的逻辑错误，是考核与评定方法的革新与进步，也是莪有前途的考评方法之一。
题型：单项选择题
（）是运用关键事件方法，对作业情况进行数量化分析。
题型：单项选择题
奖励行为要收到良好的激励效果，必须具备（）条件。
题型：单项选择题
工资体系管理的重点是（）管理，因为它既可作为核定其它工资的基础，又能反映企业工资的性质和特征。
题型：单项选择题
实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素，还要把握一些最基本的操作原则，这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是（）。
题型：多项选择题
（）即按一定作业难度，把职工评出等级顺序。
题型：单项选择题
培训开发的评价应该从以下几个方面入手（）。
题型：多项选择题