单项选择题在马斯洛的需要层次论中，被称为准基本需要的是（）
A.安全保障的需要
B.归属的需要
C.受尊重的需要
D.自我实现的需要
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1.单项选择题开创了宏观经济学也是宏观劳动经济学理论先河的著作是（）。
A.《就业、利息与货币通论》
B.《政治经济学及赋税原理》
C.《国民财富的性质和原因的研究》
D.《经济学原理》
2.单项选择题增加我国人力资本存量水平和提高人力资本质量的基本途径是（）
A.增加对教育的投资
B.加快劳动力流动
C.提高人力资本使用效率
D.引进国外人才
3.单项选择题劳动力市场的利益驱动力，是劳动力市场上调节市场活动的“看不见的手”指的是（）
A、劳动力供给方
B、劳动力需求方
C、工资
D、政府机构
4.单项选择题政府通过对劳动力进行重新教育和培训，提高其就业适应能力，达到改善劳动力供给结构，提高劳动力市场运行效率等目的的政策被称为（）
A.财政政策
B.收入政策
C.货币政策
D.人力资源政策
5.单项选择题在调控劳动力市场的宏观政策中，中央银行通过控制货币供应量来调节利率进而影响投资和整个经济以达到一定经济目标的宏观经济管理对策被称为（）
A.财政政策
B.收入政策
C.货币政策
D.人力资源政策
6.判断题当ES＞1时，说明供给富有弹性
7.判断题劳动力是人所特有的体力与智力的总和
8.判断题身体素质是人类智力得以发挥的生理基础
10.判断题当劳动力供大于求时，价格下降，劳动力供给增加
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录用经费预算包括的经费有（）。
题型：多项选择题
人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统，它们是（）。
题型：多项选择题
人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是（）。
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（）是指把行为考核与评级量表结合在一起，用量表对劳绩作出评级，并以关键行为事件对量表值作出定位。
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个别工资分析的依据是（）。
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申请表采用（）以上的形式更为合适。
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下面叙述中的（）是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
题型：单项选择题
通过对应聘者施以不同的考试和测验，可以就他们的（）等多方面加以评定和挑选。
题型：多项选择题
（）是人力资源规划的补充或延续。
题型：单项选择题
工资管理分析可以从以下几个方面入手（）。
题型：多项选择题