A.人的劳动能力
B.具有劳动能力的“人”
C.简单的生理劳动
D.劳动
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A.就业弹性
B.就业结构
C.失业率
D.产业结构
A.供求机制
B.竞争机制
C.价格机制
A.劳动的复杂程度
B.劳动力支出的特性
C.劳动为社会服务的方式
D.劳动成果与劳动者的关系
A.劳动的边际产品收益大于工资率
B.劳动的边际产品收益小于工资率
C.劳动的边际产品收益等于工资率
D.劳动的边际产品收益等于产品生产成本
A.安全保障的需要
B.归属的需要
C.受尊重的需要
D.自我实现的需要
A.《就业、利息与货币通论》
B.《政治经济学及赋税原理》
C.《国民财富的性质和原因的研究》
D.《经济学原理》
A.增加对教育的投资
B.加快劳动力流动
C.提高人力资本使用效率
D.引进国外人才
A、劳动力供给方
B、劳动力需求方
C、工资
D、政府机构
A.财政政策
B.收入政策
C.货币政策
D.人力资源政策
A.财政政策
B.收入政策
C.货币政策
D.人力资源政策
最新试题
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。
晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用()。
申请表采用()以上的形式更为合适。
工资管理体系的构成包括()。
实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素,还要把握一些最基本的操作原则,这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是()。
工资管理分析可以从以下几个方面入手()。
()直接影响着人员选聘与录用工作质量。
录用经费预算包括的经费有()。
在制定和实施人员挑选录用计划时,必须注意的问题有()。
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。