A.工资因素
B.社会因素
C.人口因素
D.劳动力参与率
E.工作时间
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A、教育制度与教育供给规模
B、工资水平
C、个人非劳动收入
D、居民家庭生产率的变化
E、社会保障制度
A.加强就业服务
B.实施创业就业计划
C.加大教育投资
D.激励就业
E.开发临时性就业岗位
A.有形市场
B.无形市场
C.不完全竞争市场
D.完全竞争市场
E.垄断市场
A.加大教育投资力度
B.调整教育投资结构
C.为教育投资创造条件
D.将企业塑造成职业培训的主体
E.充分发挥各类培训机构的作用
A.加大教育投资力度
B.调整教育投资结构
C.适当的政府介入
D.深化公共卫生管理体制改革
E.建立健全公共卫生体系
A.生理的需要
B.归属的需要
C.受尊重的需要
D.自我实现的需要
E.安全保障的需要
A.人的劳动能力
B.具有劳动能力的“人”
C.简单的生理劳动
D.劳动
A.就业弹性
B.就业结构
C.失业率
D.产业结构
A.供求机制
B.竞争机制
C.价格机制
A.劳动的复杂程度
B.劳动力支出的特性
C.劳动为社会服务的方式
D.劳动成果与劳动者的关系
最新试题
人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统,它们是()。
下面叙述中的()是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用()。
()是人力资源规划的补充或延续。
培训开发的评价应该从以下几个方面入手()。
人事调整的管理作用可以体现在下列除了()以外的几个方面。
奖励行为要收到良好的激励效果,必须具备()条件。
在制定和实施人员挑选录用计划时,必须注意的问题有()。
()的作用在于使获奖者得到精神上的满足,这也是给予职工的有效报酬。
补充学能培训是()的一种