您可能感兴趣的试卷
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A.工资因素
B.社会因素
C.人口因素
D.劳动力参与率
E.工作时间
A、教育制度与教育供给规模
B、工资水平
C、个人非劳动收入
D、居民家庭生产率的变化
E、社会保障制度
A.加强就业服务
B.实施创业就业计划
C.加大教育投资
D.激励就业
E.开发临时性就业岗位
A.有形市场
B.无形市场
C.不完全竞争市场
D.完全竞争市场
E.垄断市场
A.加大教育投资力度
B.调整教育投资结构
C.为教育投资创造条件
D.将企业塑造成职业培训的主体
E.充分发挥各类培训机构的作用
A.加大教育投资力度
B.调整教育投资结构
C.适当的政府介入
D.深化公共卫生管理体制改革
E.建立健全公共卫生体系
A.生理的需要
B.归属的需要
C.受尊重的需要
D.自我实现的需要
E.安全保障的需要
A.人的劳动能力
B.具有劳动能力的“人”
C.简单的生理劳动
D.劳动
A.就业弹性
B.就业结构
C.失业率
D.产业结构
最新试题
在审查履历表之前,应根据()确定出各类人员的选拔标准。
实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
企业工资方针主要分析()。
()是运用关键事件方法,对作业情况进行数量化分析。
()是人力资源规划的补充或延续。
工资管理的基本原则有()。
调升较高职务是()的一种。
通过对应聘者施以不同的考试和测验,可以就他们的()等多方面加以评定和挑选。
()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。