判断题一般来说,员工越了解公司目标,对组织的向心力越高,也就越愿意充实自己,以配合组织的发展需要。
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领导和团队价值互增过程是一个()过程。
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思想道德修养对领导者是极为重要的,领导者要努力学习和践行中华优秀传统美德及现代优秀品德,陶冶道德情操,升华思想境界。
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从垂直领导力到共享领导力,反应了人们思维认识上从将领导视为“一个社会化的角色”向“一个层级化的过程”的转变。
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团队成员的角色是根据个人的()而逐渐培养成的,不同的团队成员具有不同性格特征和能力,他们所具备的能力能为团队的发展做出不同的贡献。
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领导他人即“影响他人”。包括影响领导、影响下属、影响跨部门同级的人。
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优秀的领导者与团队的价值互增是作用力与反作用力的关系。
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领导者在领导沟通活动中必然是信息发送者,而下属(被领导者)必然是信息接受者。
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协同力是指组织综合利用组织内外部的各种资源,使之发挥超强效用的能力,协同力通过对组织()有效整合,既保证了企业自身的运营健康,又能快速适应环境的变化。
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肢体语言在日常生活中承担着信息的发送与接受等功能,能够清楚表达语言文字所无法传达的情感。
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领导科学的艺术化过程包括()
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