A.观察其与人沟通的效果
B.看其相貌、身高和体型
C.研究送审的全部工作报告
D.观察其主持会议的情况
E.看其日常工作表现与工作绩效
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A.强迫接触
B.参与
C.角色扮演
D.示范
E.拓展训练
A.年龄越大,离职率越高
B.年龄越大,工作绩效越低
C.年龄与缺勤率无相关性
D.年龄与工作绩效无相关性
A.胆汁质
B.多血质
C.粘液质
D.抑郁质
A.先入为主的思想方法
B.以点概面的思想方法
C.以己度人的思想方法
D.自我保护的思想方法
A.固定时距强化
B.固定比率强化
C.可变时距强化
D.可变比率强化
A.知识和技能
B.价值观
C.个性
D.社会动机
A.E高×V高=M高
B.E高×V低=M高
C.E低×V高=M低
D.E低×V低=M低
A.早期观点
B.现代观点
C.人际关系观点
D.相互作用观点
A.魅力型领导
B.真诚领导
C.变革型领导
D.超级领导
A.解冻
B.冻结
C.改变
D.再冻结
最新试题
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
群体决策方式中的多数原则的特点是:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
削弱冲突的策略有哪些?
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。