A.比奈
B.西蒙
C.推孟
D.韦克斯勒
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A.心理反应行为
B.心理支配行为
C.行为支配心理
D.行为隐藏心理
A.胆汁质
B.多血质
C.粘液质
D.抑郁质
A.需要
B.动机
C.行为
D.目标
A.公司的品牌和知名度
B.融洽的同事关系
C.挑战性的工作
D.人格与工作相匹配
E.报酬的公平性
A.决策合法性强
B.决策可接受性高
C.决策时间短
D.决策责任明确
E.从众压力大
A.早年的生活经历
B.父母的影响
C.出生的时辰
D.老师和同学
E.文化背景
A.尽可能搞清楚每位下属最重视的目标是什么
B.根据组织目标,明确期望出现的员工行为
C.确保绩效目标可以达到
D.为防止员工攀比,采用秘密红包的方式
E.确保期望的绩效与报酬之间的联系是直接的、清晰的和明确的
A.权力距离较高
B.集体主义倾向很高
C.极高的长期倾向
D.不确定性规避较高
E.不确定规避中等
A.执行任务
B.个人品德
C.维持关系
D.个人能力
A.方法复杂
B.使用方便
C.成本很高
D.准确性高
最新试题
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情景之间有最佳的匹配,其中处理冲突的开诚合作方式适合的情况是:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
爱索斯与科费的“行为背景因素”论把职业、道德、家庭和社会背景等因素归结为:()。
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。