单项选择题为了实现一个目标,给自己或他人制定计划,作出适当的人员派遣和资源配置的能力是指()
A.规划和组织能力
B.分析能力
C.判断能力
D.决断能力
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1.单项选择题个体的素质是在遗传、环境、个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的,并非天生不变,因而具有一定的()
A.基础性
B.内在性
C.可塑性
D.差异性
2.多项选择题在素质测评中,“科学的方法”可以是()
A.问卷调查
B.抽样统计
C.典型分析
D.访谈调查
E.背景调查
3.多项选择题工作分析的结果形式为()
A.工作分析表
B.工作说明书
C.资格说明书
D.职务说明书
E.工作描述
4.多项选择题面试具有以下哪些特点()
A.对象的单一性
B.信息的复合性
C.交流的直接互动性
D.人员的随意性
E.判断的直接性
5.多项选择题人员测评于选拔标准体系的作用包括()
A.把测评与选拔主体、客体、对象、方法和结果连为一体
B.有利于促进人员与工作岗位的物化连接
C.有利于提高测评与选拔的科学性和客观性
D.有利于统一观点和深化认识
6.多项选择题一个大型国有企业在招聘员工时可能采取的测评方法有()
A.面试
B.无领导小组讨论
C.评价中心
D.星座血型分析法
9.问答题品德的主要特征有什么?
10.问答题评价中心有哪些特点?
最新试题
观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。
题型:判断题
对于某一个职位来说,各项胜任力的重要性是相同的。
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确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。
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招聘者倾向于选择自己的“同类”,这属于定势效应误区。
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个人-组织匹配强调员工和组织文化的匹配亦即组织的社会化过程。
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一般来说,一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
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企业内招聘专员的工资属于外部成本。
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外部环境剧烈变化时,企业必须采取内外结合的人才选拔方式。
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招聘人员要有广阔的知识面。
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选择参加面试的应聘者人数等于计划招聘人数。
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