一个人接受一份工作可能有各种各样的原因。其中决定求职者接受一份工作的主要因素...

问答题一个人接受一份工作可能有各种各样的原因。其中决定求职者接受一份工作的主要因素之一是公司的吸引力，公司的吸引力主要包括以下几个方面：薪金、替代性工作机会、福利、人员与文化、企业名气和声誉、招聘的数量等。这种说法正确吗？为什么？

1.判断题员工个体所具有的胜任特征有很多，企业在选择员工时，具备越多胜任特征的员工越好

2.判断题职位说明书应该由一线经理制订，人力资源部门在这个过程当中只是起到一个辅助作用。

3.判断题职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法，其中直接观察法是最典型的方法。

4.判断题使用金钱，使用高薪手段是唯一的最好的激励手段。

5.判断题招聘地点不应该是随意的，而是经过精心策划的，应该既考虑到招聘的效果要好，同时考虑到招聘成本的节省，所以招聘企业的高级管理人员或专家教授应该实行就近原则。

6.判断题内部招聘存在甄选时间较长，决策难度大，成本较高等缺点。

7.判断题在考虑新员工个人与所在团队的匹配性方面，首先要看新员工本人的行为风格与团队风格的匹配程度。

8.填空题公文筐测验适合的职位包括（）、（）

9.多项选择题以下关于讲师的说法正确的是（）

A.每一名讲师必须经过认证方可进行上岗授课，建立讲师选拔、培训、认证机制，保证培训效果
B.培训师的选拔应当遵循培训师任职要求，并按照选拔流程进行
C.培训师认证结果与讲师报酬、聘用进行挂钩
D.对讲师采取按照年度、半年度采取考评方式进行认证，认证后的讲师方可上岗执教

10.多项选择题在新员工报到前3－5个工作日，人力资源部需要向相关部门发出新员工到岗通知，发布到岗通知的目的在于使相关部门知道新员工到职信息，做好相关前期准备工作。相关部门包括（）

A.用人部门
B.资产管理部（或行政管理部）
C.IT管理部（或信息系统管理部，MIS）
D.其它流程接口人