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A.每一名讲师必须经过认证方可进行上岗授课,建立讲师选拔、培训、认证机制,保证培训效果
B.培训师的选拔应当遵循培训师任职要求,并按照选拔流程进行
C.培训师认证结果与讲师报酬、聘用进行挂钩
D.对讲师采取按照年度、半年度采取考评方式进行认证,认证后的讲师方可上岗执教
A.用人部门
B.资产管理部(或行政管理部)
C.IT管理部(或信息系统管理部,MIS)
D.其它流程接口人
A.首先摊出自己的底牌
B.询问理想待遇
C.承诺高工资
D.未确定好工资就上班
A.端坐--经常正襟危坐、目不旁观,可能是一个力求完美、严密、富有实际精神的人。这种人经常不打无把握之仗,但往往缺乏创新与灵活精神
B.侧坐--常侧身坐在椅子上的人,可能表明心里感觉舒畅,觉得没必要给他人留下什么更好的印象。他们通常都是情感外向型
C.缩坐--常把身体蜷缩,双手夹在大腿中间的人,往往缺乏自信,过于谦逊,乐于服从别人
D.双手放膝--这样的人可能是没有听人说话的耐心,没有什么心理负担的人
E.叉腿而坐--坐着的时候喜欢占较大空间,可能有控制别人的偏好,或许具备领导者的潜质,可能是一个外向型的人
最新试题
一般来说,一个好的任职资格应能正确反映出所要招聘的员工的具体情况。
观察法是通过提问的方式对应聘者的学识、常识和能力进行鉴别文凭的真假。
借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。
在人才供应高峰期到劳动力市场上招聘,不利于节省成本和提高招聘效率。
招聘现场安排到位是现场招聘应注意的事项。
对于公司需要的高级管理和专业技术人才,一般选择资质和信誉较好的猎头公司。
外部环境剧烈变化时,企业必须采取内外结合的人才选拔方式。
猎头公司的收费往往是很便宜的,这减少了成本。
确定招聘时间时要遵循劳动力市场上的人才求职规律。
企业内招聘专员的工资属于内部成本。