A.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
B.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定,标准化的文件组合
C.可以评价被测试者的文件处理能力
D.考官要对应聘者的工作进行集体评价
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A.离职者的个人资料
B.离职申请书
C.岗位说明书
D.离职者的以往考核记录
A.在面试之前不知道面试的目的是什么
B.面试中不仅要考核应聘者的语言表达还要看其非语言方面的表现
C.面试的过程缺乏整体结构
D.面试过程中以点带面
E.根据前一个应聘者的表现对后一应聘者进行评判
A.要对简历内容进行简要的核对
B.注意求职者谈话时的非言语行为
C.注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
D.通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
E.一定要让求职者留下现工作单位的联系方式,以便进一步沟通
A.确定面试的目的
B.慎重选择面试考官
C.科学地设计面试问题
D.选择合适的面试类型
E.确定面试的时间和地点
A.候选人地区分布较广
B.组织需要迅速扩大影响
C.流失率较高的行业或职业
D.空缺岗位并非迫切需要补充
E.候选人相对集中于某个专业领域
A.团体决策以及逻辑思维能力
B.自身角色的认知能力和自信心
C.专业知识、技术以及分析、解决问题的能力
D.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
A.对和自己的喜欢比较接近的应聘者给予较高的评价
B.根据应聘者的某一缺陷来评价应聘者的整体表现
C.在评价当前的应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
D.根据对应聘者的第一印象对应聘者作出判断
A.创造和谐的面谈气氛
B.充分交流信息
C.介绍公司情况
D.观察应聘者的行为
A.对猎头公司进行资质审查
B.明确被猎岗位的岗位说明书
C.明确和猎头公司之间的权利和义务
D.选择猎头公司中较好的猎头顾问
最新试题
外部环境剧烈变化时,企业必须采取内外结合的人才选拔方式。
招聘人员要有广阔的知识面。
猎头公司的收费往往是很便宜的,这减少了成本。
企业的正式级别决定了员工升迁、调岗和降级,级别的空缺会促使内部劳动力的流动。
员工对企业忠诚度的高低与其对企业价值观的认同度有密切关系。
企业人力资源管理的持续原则是以企业的生命力和可持续增长来保持企业的永远发展潜力。
对于某一个职位来说,各项胜任力的重要性是相同的。
内部招聘是想维持现有的强势组织文化,外部招聘是想改善或重塑现有的强势组织文化。
招聘人数的确定要兼顾到招聘后员工的配置、晋升和退休金支付等问题。
借助人才中介招聘容易造成内部矛盾。