影响员工关系的外部环境包括（）。

多项选择题影响员工关系的外部环境包括（）。

A.政治环境
B.经济环境
C.技术环境
D.社会文化环境
E.工作环境

1.单项选择题（）更具有批判精神，积极主张变革；最大特点是提出了“结构不公平化”理论。

A.新保守派
B.管理主义学派
C.激进派
D.自由改革派

2.单项选择题（）一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。

A.新保守派
B.管理主义学派
C.激进派
D.自由改革派

3.单项选择题（）是冲突最为明显的表现形式。

A.辞职
B.怠工
C.罢工
D.不服从
E.权利义务的协商

4.单项选择题冲突的背景根源包括（）。

A.劳动力市场状况
B.客观的利益差异
C.工作场所的不公平
D.工作本身的属性

5.单项选择题管理方与劳动者合作和冲突的最主要的是（）。

A.劳动安全
B.市场力量
C.工作场所
D.经济利益

6.单项选择题“获得满足”的内容以下选项不正确的是（）。

A.建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施
B.大多数工作都有积极的一面，是人员从工作中获得满足的更重要的原因
C.管理方也努力使员工获得满足
D.是指员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系

7.单项选择题员工关系管理强调的沟通多采用的手段，以下不常用的一项是（）。

A.柔性
B.激励性
C.强制性
D.非强制性

8.单项选择题员工从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足，这表现的是（）。

A.经济性
B.法律性
C.对等性
D.社会性

9.填空题用工单位与被派遣劳动者之间建立的是（）关系，而非（）关系。

10.填空题劳务派遣协议是（）单位与（）平等自愿、协商一致的基础上订立的书面法律文件。