单项选择题()是冲突最为明显的表现形式。
A.辞职
B.怠工
C.罢工
D.不服从
E.权利义务的协商
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题冲突的背景根源包括()。
A.劳动力市场状况
B.客观的利益差异
C.工作场所的不公平
D.工作本身的属性
2.单项选择题管理方与劳动者合作和冲突的最主要的是()。
A.劳动安全
B.市场力量
C.工作场所
D.经济利益
3.单项选择题“获得满足”的内容以下选项不正确的是()。
A.建立在员工对雇主的信任基础之上,这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施
B.大多数工作都有积极的一面,是人员从工作中获得满足的更重要的原因
C.管理方也努力使员工获得满足
D.是指员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生,就得与雇主建立雇佣关系
4.单项选择题员工关系管理强调的沟通多采用的手段,以下不常用的一项是()。
A.柔性
B.激励性
C.强制性
D.非强制性
5.单项选择题员工从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足,这表现的是()。
A.经济性
B.法律性
C.对等性
D.社会性
最新试题
创造追求进步的企业氛围是企业而非员工的责任。
题型:判断题
职工代表大会是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。
题型:判断题
员工满意度调查反馈应集中宣传员工满意度高的结果。
题型:判断题
员工之所以选择合作,完全是出于“被迫”。
题型:判断题
企业管理者应积极参加质量改善小组活动并充分尊重小组成员的意见,随时给予适当的建议。
题型:判断题
阐述共同磋商的含义和作用。
题型:问答题
采用要素加和评分法进行员工满意度调查,员工的满意度较高,说明员工对公司管理各方面都比较满意。
题型:判断题
员工满意度调查应该根据员工素质差异分别设计调查问题。
题型:判断题
较之于技巧型,装配型企业员工拥有更为强烈参与管理意愿。
题型:判断题
下行沟通的优点在于()
题型:多项选择题