单项选择题()一般认为,劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系,双方具有不同的目标和利益。
A.新保守派
B.管理主义学派
C.激进派
D.自由改革派
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题()是冲突最为明显的表现形式。
A.辞职
B.怠工
C.罢工
D.不服从
E.权利义务的协商
2.单项选择题冲突的背景根源包括()。
A.劳动力市场状况
B.客观的利益差异
C.工作场所的不公平
D.工作本身的属性
3.单项选择题管理方与劳动者合作和冲突的最主要的是()。
A.劳动安全
B.市场力量
C.工作场所
D.经济利益
4.单项选择题“获得满足”的内容以下选项不正确的是()。
A.建立在员工对雇主的信任基础之上,这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制实施
B.大多数工作都有积极的一面,是人员从工作中获得满足的更重要的原因
C.管理方也努力使员工获得满足
D.是指员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生,就得与雇主建立雇佣关系
5.单项选择题员工关系管理强调的沟通多采用的手段,以下不常用的一项是()。
A.柔性
B.激励性
C.强制性
D.非强制性
6.单项选择题员工从工作中获得作为人所拥有的体面、尊严、归属感、成就感和满足,这表现的是()。
A.经济性
B.法律性
C.对等性
D.社会性
最新试题
阐述共同磋商的含义和作用。
题型:问答题
反馈时要注意引用被访者所说过的几个字或一句话,点头表示赞同,使用简单的应答性词语,激发对方表达深入交流的意愿,注意不要引导对方的谈话方向。
题型:判断题
因工资待遇问题引起的劳动争议是企业内部常见的突发事件。
题型:判断题
沟通双方用书面文字进行沟通时,要讲究书面表达手法的艺术性,突出文采,让接受者耳目一新。
题型:判断题
加强对员工管理制度、劳动法规和法律的培训,能够有效预防突发事件的发生。
题型:判断题
创造追求进步的企业氛围是企业而非员工的责任。
题型:判断题
员工占企业的便宜是一种不健康的员工关系。
题型:判断题
职工代表大会是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。
题型:判断题
质量小组成员之间的技能水平应能互补,年龄差距亦尽量予以缩小。
题型:判断题
沟通制度要明确沟通的角色和职责,定期进行员工满意度调查,了解员工目前的工作状态和需求是公司及各部门的职责。
题型:判断题