A.群体的规模大小
B.群体构成的原则和方式
C.成员关系的密切程度
D.群体在社会上发挥作用的大小
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A.身体语
B.空间语
C.时间语
D.文字
A.局域网站、内部网和外部网
B.企业网站、内部网和外部网
C.区域网站、内部网和外部网
D.政府网站、内部网和外部网
A.隐蔽性和流动性
B.公开性和透明性
C.流动性和公开性
D.固定性和隐蔽性
A.信息来源和信息类型
B.信息来源和处理过程
C.处理能力和信息类型
D.处理过程和处理能力
A.制定组织规章制度
B.完善组织结构
C.强化组织规范和规章
D.提高成员工作效率
A.组织整体状况
B.组织中人际关系的和谐程度
C.组织文化氛围和民主气氛
D.组织中成员的工作职责
A.分散
B.随意
C.紧密
D.间隔大
A.灵活性、紧凑性、随意性
B.谨慎性、松散性、随意性
C.灵活性、松散性、随意性
D.谨慎性、实时性、安全性
A.编码
B.译码
C.反馈
D.信息
A.传递信息
B.推进了解
C.控制行为
D.协调关系
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组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
组织行为学研究中的准实验法可以分为多种类型,常见的有:()。
在对复杂情况进行决策时,最理想的群体决策形式是:()。
组织行为学的研究表明:好冲突的个人具有的特质是:()。
西方组织管理学的历史发展过程,按其不同的发展阶段形成了不同的管理学派,它们分别是:()。
在组织行为学的研究中,性格差异应用的原则主要有:()。
在群体中表现为任务角色的成员,其主要类型有:()。