工作分析中的“天然的”最佳主体是（）。

单项选择题工作分析中的“天然的”最佳主体是（）。

A.工作任职者
B.工作分析小组
C.工作分析对象的直接领导
D.专家

1.单项选择题（）是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论，是西方管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。

A.目标管理理论
B.目标设置理论
C.激励理论
D.权变理论

2.单项选择题企业政策的稳定性和可完善性是影响员工程序公平感的重要因素，如果组织政策变更过于频繁，就与程序公平中的一致性规则相矛盾，会使员工无所适从并产生不公平感。这是企业在绩效考评中应遵循的（）。

A.公平解释原则
B.平等对话原则
C.相对稳定原则
D.发展性原则

3.单项选择题上下级之间的对话是必要的，在整个绩效管理过程中，上下级之间要保持持续的沟通，以确保信息的互动公平。这是企业在绩效考评中应遵循的（）。

A.公平解释原则
B.平等对话原则
C.相对稳定原则
D.发展性原则

4.单项选择题对绩效评估系统的了解，对各种教学评估结构的认识，对个人绩效评估的确定方法的认可，可以使员工增加对组织的信任感以及有效地激励员工。这是企业在绩效考评中应遵循的（）

A.公平解释原则
B.平等对话原则
C.相对稳定原则
D.发展性原则

5.单项选择题（）是指个人所感受到的人与人之间交往的质量。

A.分配公平感
B.程序公平感
C.互动公平感
D.报酬公平感

6.单项选择题员工对用于作出报酬决策的方法是否公平的感受是（）

A.分配公平感
B.程序公平感
C.互动公平感
D.报酬公平感

7.单项选择题员工对组织报酬的分配结果是否公平的感受是（）。

A.分配公平感
B.程序公平感
C.互动公平感
D.报酬公平感

8.单项选择题美国心理学家（）提出了著名的公平理论，也叫社会比较理论。

A.弗鲁姆
B.亚当斯
C.德鲁克
D.赫茨伯格

9.单项选择题20世纪50年代，美国著名管理学家彼得·德鲁克在他的《管理实践》一书中提出了（）。

A.蓝海战略理论
B.互惠原理理论
C.目标管理理论
D.六圈管理理论

10.单项选择题强化激励理论所依据的激励原理是（）。

A.马斯洛的需求层次理论
B.弗鲁姆的期望理论
C.斯金纳的强化理论
D.亚当斯的公平理论