针对绩效管理，薪酬评估着重在关于（）、（）、（）三大模块上，兑现员工对绩效目...

填空题针对绩效管理，薪酬评估着重在关于（）、（）、（）三大模块上，兑现员工对绩效目标贡献的奖励，这是进行绩效循环的基本保障。

1.填空题针对绩效管理，职位评估主要从三大要素评价职位等级：（）、（）、（）

2.填空题针对绩效管理，工作分析主要收集三方面的信息：（）、（）、（）。职位资格中，能力是关键考核点；职位责任中，流程控制点和职位改造的成果形式是关键考核点；职位标准是指履行该职位责任应达到的（）。

3.填空题总结坎贝尔、卡迪、多宾斯和沃德曼等人的观点，我们认为，从协调的角度来看，影响员工绩效的因素主要有两大类：即（）和（）

4.填空题卡迪、多宾斯和沃德曼提出影响员工绩效的因素应分为（）

5.填空题战略的定义大体上可以从以下四个角度把握：（）、（）、（）、（）

6.问答题简述工作分析对绩效管理环节的作用。

7.问答题工作分析对于现代人力资源管理的意义表现在哪些方面？

8.问答题简述工作分析应遵循的原则。

9.问答题根据组织公平感理论的内容，企业绩效考评过程中应注意哪六大机制的建设？

10.多项选择题根据现有的研究成果，员工的组织公平感主要来自于（）。

A.个人公平感
B.分配公平感
C.资本公平感
D.程序公平感
E.互动公平感