多项选择题人力资源供给小于需求,出现员工短缺,应采取的主要措施为()
A.进行技能培训,提高员工劳动效率
B.外包
C.面向社会招聘所需人员
D.进行技术创新,提高员工劳动生产率
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1.多项选择题培训需求分析要从以下层面进行()
A.组织层面分析
B.工作岗位层面分析
C.个人层面分析
2.多项选择题劳动合同的解除包括()情况
A.员工严重失职、营私舞弊
B.劳动者不能胜任工作
C.被依法追究刑事责任
D.经济性裁员
3.多项选择题绩效反馈的具体方式主要有()
A.正式的工作总结
B.员工和主管面谈
C.非正式的走动管理
D.工作空些时间的沟通
5.多项选择题计件工资制主要适用于()
A.生产的目的是提高产量
B.生产具有连续性和稳定性
C.员工或班组的产量易计算
D.企业有科学的劳动定额
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传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。
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国际环境的多变性影响跨国公司绩效评估长期目标的设定。
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