传统的职业道路是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的...

判断题传统的职业道路是员工在一个组织里，从一个特定的工作到下一个工作纵向向上发展的一条途径。

1.多项选择题一份精心制作的申请表具有哪些功用（）

A.它提供了一份关于申请人愿意从事这份职务的记录
B.它为负责面试的人员提供了一份可用于面试的申请人小传
C.它对于被录用的求职者来说是一份基本的员工档案记录

2.多项选择题心理测验是对一组可观测的样本*行为进行系统地测量，以推论人的心理特征。常用的心理测验方法有（）

A.个性测验
B.成就测验
C.智力测验
D.性向测验

3.多项选择题属于劳动者应当履行的义务是（）

A.完成劳动任务
B.提高职业技能
C.遵守劳动纪律和职业道德

4.判断题收益分享计划不包括行为鼓励计划和管理奖励计划。

5.多项选择题人力资源供给小于需求，出现员工短缺，应采取的主要措施为（）

A.进行技能培训，提高员工劳动效率
B.外包
C.面向社会招聘所需人员
D.进行技术创新，提高员工劳动生产率

6.多项选择题培训需求分析要从以下层面进行（）

A.组织层面分析
B.工作岗位层面分析
C.个人层面分析

7.多项选择题劳动合同的解除包括（）情况

A.员工严重失职、营私舞弊
B.劳动者不能胜任工作
C.被依法追究刑事责任
D.经济性裁员

8.多项选择题绩效反馈的具体方式主要有（）

A.正式的工作总结
B.员工和主管面谈
C.非正式的走动管理
D.工作空些时间的沟通

9.判断题绩效标准是绩效考评的基础，必须定量化，客观化。

10.多项选择题计件工资制主要适用于（）

A.生产的目的是提高产量
B.生产具有连续性和稳定性
C.员工或班组的产量易计算
D.企业有科学的劳动定额