多项选择题心理测验是对一组可观测的样本*行为进行系统地测量,以推论人的心理特征。常用的心理测验方法有()
A.个性测验
B.成就测验
C.智力测验
D.性向测验
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1.多项选择题属于劳动者应当履行的义务是()
A.完成劳动任务
B.提高职业技能
C.遵守劳动纪律和职业道德
3.多项选择题人力资源供给小于需求,出现员工短缺,应采取的主要措施为()
A.进行技能培训,提高员工劳动效率
B.外包
C.面向社会招聘所需人员
D.进行技术创新,提高员工劳动生产率
4.多项选择题培训需求分析要从以下层面进行()
A.组织层面分析
B.工作岗位层面分析
C.个人层面分析
5.多项选择题劳动合同的解除包括()情况
A.员工严重失职、营私舞弊
B.劳动者不能胜任工作
C.被依法追究刑事责任
D.经济性裁员
6.多项选择题绩效反馈的具体方式主要有()
A.正式的工作总结
B.员工和主管面谈
C.非正式的走动管理
D.工作空些时间的沟通
8.多项选择题计件工资制主要适用于()
A.生产的目的是提高产量
B.生产具有连续性和稳定性
C.员工或班组的产量易计算
D.企业有科学的劳动定额
最新试题
从理论上讲,人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内。
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组织职业生涯管理是指由组织实施的、旨在开发员工的潜力、留住员工、使员工能自我实现的过程。
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报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。
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培训对员工的帮助不包括?()。
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培训管理的目的包括?()
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下列选项关于绩效考核的描述,错误的是()
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职位评价方法中的排序法不包括?()
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马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。
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职业生涯与职业发展从个人的角度是指一位员工从进入组织开始到退出,所经历的职位的集合。
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培训对组织的作用不包括?()
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