判断题个别面谈法是工作分析人员与被分析工作的任职者直接进行谈话来获取信息的方法。
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3.多项选择题一份精心制作的申请表具有哪些功用()
A.它提供了一份关于申请人愿意从事这份职务的记录
B.它为负责面试的人员提供了一份可用于面试的申请人小传
C.它对于被录用的求职者来说是一份基本的员工档案记录
4.多项选择题心理测验是对一组可观测的样本*行为进行系统地测量,以推论人的心理特征。常用的心理测验方法有()
A.个性测验
B.成就测验
C.智力测验
D.性向测验
5.多项选择题属于劳动者应当履行的义务是()
A.完成劳动任务
B.提高职业技能
C.遵守劳动纪律和职业道德
7.多项选择题人力资源供给小于需求,出现员工短缺,应采取的主要措施为()
A.进行技能培训,提高员工劳动效率
B.外包
C.面向社会招聘所需人员
D.进行技术创新,提高员工劳动生产率
8.多项选择题培训需求分析要从以下层面进行()
A.组织层面分析
B.工作岗位层面分析
C.个人层面分析
9.多项选择题劳动合同的解除包括()情况
A.员工严重失职、营私舞弊
B.劳动者不能胜任工作
C.被依法追究刑事责任
D.经济性裁员
10.多项选择题绩效反馈的具体方式主要有()
A.正式的工作总结
B.员工和主管面谈
C.非正式的走动管理
D.工作空些时间的沟通
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培训和开发程序包括四个阶段。不属于这四个阶段之一的是()。
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职业规划是个人确定职业目标并制定实现这些目标的计划的过程,和组织没有关系。
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你是怎样理解保障管理的?你对中国员工的保障管理制度的改革有何建议?
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下列哪一种测试包括一般推理能力测试和特定的智力测试,比如记忆力能力和归纳能力测试。()
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现代人力资源管理中,”以人为本”的理念是指()。
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"薪酬水平应与外部同类组织的薪酬水平大体保持平衡。"这句话体现了薪酬设计原则中的()原则。
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