填空题制定职务编制计划的目的是描述()。
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1.填空题根据(),结合(),来制定人员配置计划。
2.问答题人力过剩的调整方法是什么?
3.问答题人力缺乏调整方法是什么?
4.问答题什么是技能储备?
6.单项选择题人力资源需求预测要以()为依据。
A.组织的战略目标
B.组织的战略目标和发展计划
C.组织的战略目标和发展计划、工作任务
D.以上答案都不正确
8.多项选择题人力资源有许多种预测方法,适用于不同的人力资源预测类型。以下哪些是常用的方法:()。
A.经验预测法
B.现状规划法
C.模型法
D.专家讨论法
9.填空题人力资源预测可分为()和()。
10.问答题什么是人力资源预测?
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