一个科学的淘汰机制对于企业有哪些作用？

问答题一个科学的淘汰机制对于企业有哪些作用？

1.问答题如何管理“爱找茬”员工？

2.问答题简述员工惩处种类？

①申诫、记过、记大过
②降级
③降调职务
④停职
⑤免职
⑥追究刑事责任

3.问答题简述“热炉法则”的具体原则？

①警告性原则
②验证性原则
③即时性原则
④公平性原则

4.问答题员工关系危机发生在哪些阶段？

①萌芽阶段
②诉说阶段
③集合阶段
④组织阶段
⑤爆发阶段
⑥疯狂阶段
⑦协调阶段
⑧衰退阶段

5.问答题简述员工关系危机产生的原因？

①错误的行为
②利益异议
③不公平或不合理事件
④关系的不协调
⑤相同需求员工的组合
⑥信息的障碍

6.问答题简述处理冲突的策略和方法？

7.问答题简述员工参与管理的形式？

①分享决策权
②代表参与
③质量圈
④员工持股
⑤职工代表大会
⑥合理化方案建议活动

8.问答题如何提升员工满意度？

①激励
②对员工工作再设计
③创造公平竞争的企业环境
④创造追求进步的企业氛围
⑤创建自由开放的企业氛围
⑥创造关爱员工的企业氛围

9.问答题简述工作满意度的决定因素

10.问答题卢梭根据雇佣期限和绩效要求的两个维度，将心理契约划分为哪4种类型的模式？

①交易型心理契约模式
③平衡型心理契约模式
②变动型心理契约模式
④关系型心理契约模式