什么是员工培训，名词解释定义是？_考试资料网

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名词解释员工培训

参考答案： 就是组织为实现其发展目标，通过有计划、系统的教学和指导活动，使组织成员的知识水平、劳动技能、心理素质得到提高并深入了解组...

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1.填空题培训项目的效果可以分为（）和（）两方面。

参考答案：培训有效性；培训效益性

2.填空题柯克帕特里克提出，可以从四个方面来评估培训的效果，它们是：（）、（）、（）和（）。

参考答案：受训者的反应；学习成果；工作行为；经营业绩

3.填空题培训效果可以从不同层次来评估，包括（）、（）、（）和（）四个递进层次。

参考答案：反应评估；学习评估；行为评估；结果评估

4.填空题培训效果评估的内容：（）。

参考答案：受训者反应评估、受训者学习成效的评估、受训者行为的评估、组织绩效的评估

5.填空题（）是指能够影响培训转化的所有工作上的因素，包括（）等。

参考答案：培训成果转化的气氛；管理者的支持、同事支持网络、执行机会、技术支持系统、应用所学技能的结果、企业的学习氛围

6.填空题培训成果转化的基本形式：（）。

参考答案：依样画瓢、举一反三、融会贯通、自我管理

7.填空题在培训过程中，主要存在三类成本：（）。

参考答案：直接成本、机会成本、沉没成本

8.填空题培训过程中的风险：（）。

参考答案：成本风险、质量风险、服务风险

9.填空题企业培训的直接和间接参与者包括：（）。

参考答案：培训管理者、培训者、接受培训者、企业高层管理者

10.填空题现代化培训方法主要包括（）。

参考答案：远程培训、网络培训、计算机辅助式培训、虚拟现实培训